Cherchez le meilleur de vous-même
à travers vos talents !

« Que se passera-t-il lorsque l ’on arrêtera de penser à ce qui ne va pas chez les gens et qu’on se concentrera plutôt sur ce qui marche bien chez eux »

Don Clifton

Gallup - Atouts'Prisme

Services RH

Témoignages

« Le Coaching m'a permis de prendre du recul par rapport à ma problématique du moment, liée au développement de mon activité professionnelle, de " relativiser " ce que je voyais comme obstacle, de retrouver l'énergie pour continuer des démarches, d'augmenter la confiance en moi et d’identifier des solutions. Je m'affirme et je suis plus spontanée. "
Sylvie R.
Naturopathe
« Le Coaching m'a permis de prendre du recul par rapport à ma problématique du moment, liée au développement de mon activité professionnelle, de " relativiser " ce que je voyais comme obstacle, de retrouver l'énergie pour continuer des démarches, d'augmenter la confiance en moi et d’identifier des solutions. Je m'affirme et je suis plus spontanée. "
Sylvie R.
Sylvie R.
Naturopathe
« J’ai eu la chance de suivre un coaching avec Karine et d’être testée Gallup. Je me suis sentie progresser très rapidement. Sans jugement, Karine amène à la réflexion grâce à des exercices, qui m’ont aidée à trouver des solutions rapides à des problèmes ancrés depuis des années. J’aime sa vision : tout miser sur ses talents pour gagner en confiance en soi. Merci pour toute la positivité et la sérénité apportées ! »
Marion P.
Fondatrice de To the Moods and Back
« J’ai eu la chance de suivre un coaching avec Karine et d’être testée Gallup. Je me suis sentie progresser très rapidement. Sans jugement, Karine amène à la réflexion grâce à des exercices, qui m’ont aidée à trouver des solutions rapides à des problèmes ancrés depuis des années. J’aime sa vision : tout miser sur ses talents pour gagner en confiance en soi. Merci pour toute la positivité et la sérénité apportées ! »
Marion P.
Marion P.
Fondatrice de To the Moods and Back
« Cet accompagnement fut un temps privilégié pour moi d'accès à une meilleure connaissance de moi-même. C'est une manière totalement différente de voir les choses : focaliser sur ses atouts et sur ses forces, pour pouvoir mieux s'en servir et les mettre au service d'une équipe. »
Corinne FD
Manager en entreprise
« Cet accompagnement fut un temps privilégié pour moi d'accès à une meilleure connaissance de moi-même. C'est une manière totalement différente de voir les choses : focaliser sur ses atouts et sur ses forces, pour pouvoir mieux s'en servir et les mettre au service d'une équipe. »
Corinne FD
Corinne FD
Manager en entreprise

Qu’est-ce que Gallup ?

Gallup est un institut américain privé qui étudie et dispose d’une base de données livrant de nombreuses études sur le monde du travail, le management et l’engagement au travail. Toutes ces données récoltées depuis plus de 80 ans sont une richesse incroyable pour étudier les talents et donc les points forts de la population mondiale.

Qu’est-ce que le CliftonStrengths ?

Il s’agit d’un test psychométrique (outil pour mesurer ses talents) géré par la société Gallup créée par Don Clifton en 1998. Cette démarche très statistique est basée sur l’évaluation de milliers d’interviews et de tests (qui constitue la base de données Gallup). Aujourd’hui, des millions de personnes ont déjà réalisé ce test dans le monde.

À l’issue du test vous obtenez vos talents. Un talent est une façon naturelle de pensée, de ressentir ou de se comporter.

Ces talents vous aident à comprendre qui vous êtes :

R
ils vous définissent ;
R
ils impactent vos choix ;
R

ils vous aident à comprendre les domaines où vous êtes le meilleur.

Qu’est-ce que ça vous apporte ?

Une fois vos talents mis à jour, vous développerez, avec l’accompagnement d’un coach, vos points forts Gallup :

R
découvrir en quoi ils vous rendent unique
R
identifier ce que vous faites le mieux
R
apprendre à utiliser vos talents pour en faire des forces

Lorsque vous vous servez intentionnellement de vos talents, ils peuvent devenir la clé de votre épanouissement. Vous gagnez alors en confiance et en bien-être. Vous êtes alors plus susceptible d’atteindre vos objectifs et de réaliser vos projets.

Le test CliftonStrengths n’est que le début ! La compréhension et la mise en perspective de vos talents avec l’aide d’un coach certifié est indispensable pour réussir à développer vos talents en points forts.

Particuliers

Quelle est la plus-value sur mon bien-être au travail ?

R
Une meilleure connaissance de soi
R
Une compréhension des clés de son épanouissement au travail comme à la maison
R
Une découverte de ses talents pour réussir et trouver le succès

Exemples de résultats avec les deux fondatrices d’Atouts’Prisme.

Karine

Mes talents selon CliftonStrengths

  1. Individualisation : ce qui m’anime dans mon travail aujourd’hui c’est de voir chaque personne que j’accompagne à travers ses qualités uniques. C’est là que je comprends comment différentes personnes peuvent alors travailler ensemble de façon productive et sereine.
  2. Empathie : les émotions ont toujours pris une place importante dans ma vie. Dans mes accompagnements, elles me permettent de créer un fort lien de confiance avec mes clients, pour une expression authentique et naturelle.
  3. Restaurer : chaque événement, difficulté, nouveauté ou encore changement est pour moi un défi qui me ressource. Je m’engage donc pleinement dans chacune de mes missions pour accompagner mes clients à atteindre leurs objectifs et répondre à leurs besoins.
  4. Réalisateur : chaque nouvelle journée est pour moi une opportunité de m’accomplir par la réalisation de nouvelles tâches ou nouvelles mission.
  5. Studieux : je prends du plaisir à apprendre. Tout est pour moi un apprentissage permanent, ce qui me permet de cultiver l’amélioration continue.

Sandrine

Mes talents selon CliftonStrengths

  1. Relationnel : mon authenticité me permet de nouer des liens étroits et durables, qui favorisent la confiance.
  2. Maximisation : j’accompagne la transformation en partant de quelque chose de bien, pour arriver à quelque chose de superbe.
  3. Idéation : j’aime penser le monde à partir de perspectives qui sortent des sentiers battus.
  4. Contexte : je regarde en arrière pour mieux comprendre le présent et agir efficacement pour le futur.
  5. Individualisation : les caractéristiques de chacun sont l’essence de mon accompagnement.

Ces résultats ne sont efficaces que parce qu’ils seront décryptés par l’équipe Atouts’Prisme avec un coaching de vos talents, qui vous les expliquera. Ils serviront également de base, très concrète, pour mettre en place un plan d’accompagnement individuel ou collectif.

Accompagnez vos équipes
Entreprise

Quelle est la plus-value sur la performance et le bien-être de mes équipes ?

R

La performance individuelle et collective renforcée

R

Une réponse aux besoins des salariés

R

Le développement de l’intelligence collective

R
L’apport d’un Bien-être visible